残業代計算ツール
月給または時給と残業時間から、残業代（割増賃金）を計算します。
円
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この月の残業などの時間
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割増率（労働基準法）
| 種類 | 割増率 |
|---|---|
| 時間外労働（1日8時間・週40時間をこえた分） | 25%以上 |
| 時間外労働のうち、月60時間をこえた分 | 50%以上 |
| 深夜労働（22時〜翌5時） | 25%以上 |
| 休日労働（法定休日に働いた分） | 35%以上 |
| 時間外 ＋ 深夜 | 50%以上（60時間超は75%以上） |
| 休日 ＋ 深夜 | 60%以上 |
月60時間をこえる時間外労働の50%割増は、2023年4月から中小企業にも適用されています。
1時間あたりの賃金の出し方
月給の場合は、月給 ÷ 1か月の平均所定労働時間 で1時間あたりの賃金を出します。1か月の平均所定労働時間は、（365日 − 年間休日）× 1日の所定労働時間 ÷ 12 で計算できます。たとえば年間休日120日・1日8時間なら、（365 − 120）× 8 ÷ 12 ≒ 163時間です。
月給のうち、家族手当・通勤手当・住宅手当（一律に支給されるものを除く）・子女教育手当・別居手当・臨時の賃金・ボーナスは、残業代の計算に入れません。役職手当や資格手当などは入れます。
注意してほしいこと
- 「みなし残業（固定残業代）」がある場合は、決められた時間をこえた分の残業代が別に支払われます。
- 会社の所定労働時間が8時間より短い場合、8時間までの残業（法定内残業）は割増なしでもよいとされています。このツールでは、入力した時間外をすべて割増の対象として計算しています。
- 管理監督者など、一部の働き方には時間外・休日の割増がありません（深夜の割増はあります）。
- 結果は目安です。気になることがある場合は、会社の人事や労働基準監督署に相談してください。