給料の日割り計算

給料の日割りの計算方法

• 暦日数で割る：月給 ÷ その月（給与計算期間）の日数 × 在籍日数。土日も含めて数えるので、わかりやすい方法です。
• 所定労働日数で割る：月給 ÷ その月の出勤日数 × 実際に出勤する日数。月ごとに出勤日数がちがうため、1日あたりの金額も月によって変わります。
• 月平均所定労働日数で割る：月給 ÷ 1年間の平均の月の出勤日数（例：20.5日）× 出勤日数。1日あたりの金額が毎月同じになります。出勤日が多い月は、月給より多くならないよう上限をつけることがあります。

締め日がある場合

20日締めなら、給与計算期間は「前の月の21日〜その月の20日」です。このツールでは、入社日・退職日がふくまれる計算期間で日割りします。

注意すること

• 通勤手当・住宅手当などの手当を日割りするかどうかも、会社の決まりによります。
• 社会保険料は、月末に在籍していれば1か月分かかります（月の途中で入社した月も1か月分）。月末より前に退職すると、その月の社会保険料はかかりません。
• ここで計算するのは額面（税金・社会保険料を引く前）の金額です。