ボーナス（賞与）の手取り計算

ボーナスから引かれるもの

• 健康保険料：ボーナスの1,000円未満を切り捨てた「標準賞与額」× 健康保険料率（本人負担は約5%）。40〜64歳は介護保険料もかかります。
• 厚生年金保険料：標準賞与額 × 9.15%。1回のボーナスにつき150万円が上限です。
• 雇用保険料：ボーナスの額 × 0.5%（2026年度・一般の事業）。
• 子ども・子育て支援金：標準賞与額 × 0.115%（協会けんぽ・2026年4月分から）。健康保険料といっしょに引かれます。
• 所得税：（ボーナス − 社会保険料）× 税率。税率は、前月の給料から社会保険料を引いた額と、扶養している家族の数で決まります（2〜45.945%）。
• 住民税：ボーナスからは引かれません（毎月の給料から引かれます）。

手取りはボーナスの約8割

多くの人は、ボーナスの手取りが額面の78〜82%くらいになります。前月の給料が高い人ほど所得税の率が上がるので、手取りの割合は下がります。

注意

• ボーナスがあまりに多い場合（前月の給料の10倍をこえる場合）や、前月の給料がない場合は、別の方法で所得税を計算するため、結果がずれます。
• 年末調整で1年分の税金が精算されるので、ボーナスで引かれた所得税は最終的な税額とは少しちがいます。
• 健康保険料率は、加入している健康保険（協会けんぽの都道府県・健康保険組合）によってちがいます。給与明細で確認して入力すると、より正確になります。